Por Decreto 72/2015 de veintisiete de Marzo se ha dispuesto lo siguiente:
1.- Presentar Oferta Pública de Empleo ante el Instituto Aragonés de Empleo para la selección y contratación de un trabajador social con carácter temporal para sustituir, mediante contrato de interinidad, a la trabajadora social que se encuentra actualmente en situación de baja por incapacidad laboral transitoria. Así mismo, solicitar que el INAEM realice una preselección técnica de candidatos y valoración de méritos según lo dispuesto en los apartados siguientes.
2.- Establecer los siguientes requisitos para acceder al puesto ofertado:
Estar en situación de desempleo
Estar en posesión del título de Diplomado en Trabajo Social
Carné de conducir B y disponibilidad de vehículo propio
3.- Designar al Tribunal que realizará la selección:
Presidente: Técnico de la oficina del INAEM en Monzón.
Vocales: Técnico de la Oficina del INAEM en Monzón.
Juan Luis Abbad Playán, Trabajador Social de la entidad.
Alegría Isla Climente, Trabajadora Social de la entidad, que actuará como Secretaria.
4.- Determinar que el proceso de selección constará de:
4.1.- Valoración de méritos:
4.1.1.- Experiencia: Se valorará la experiencia laboral de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación hasta un máximo de 4 puntos.
- Por servicios prestados como Trabajador Social en tareas de información, orientación, asesoría y prestaciones sociales en la Administración Pública, 1 punto por año hasta un máximo de 3 puntos.
- Por servicios prestados como Trabajador Social en las tareas descritas anteriormente en Servicios o Centros Privados, 0.5 puntos por año hasta un máximo de 2 puntos.
Se valorará la experiencia en ambos supuestos cuando sean meses completos y jornadas completas. En ningún caso, se valorarán períodos de tiempo ni jornadas de trabajo inferiores.
4.1.2.- Formación: Se valorará de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación, con un máximo total de 4 puntos.
a) Por estar en posesión de la siguiente titulación universitaria, hasta un máximo de 2 puntos:
- Licenciatura en Pedagogía, en Psicopedadogía, Psicología, Antropología, Sociología o Derecho, 1,25 puntos.
- Diplomatura en cualquiera de las especialidades de Magisterio, en Relaciones laborales, o Educación social, 0,75 puntos.
b) Por actividades de formación o cursos que hayan sido convocados por las Administraciones educativas, universidades u otras entidades siempre que conste la homologación de la Administración, y que estén relacionados directamente con las tareas relacionadas en el apartado anterior propias del puesto de trabajo, con una puntuación máxima de 2 puntos:
- De 20 a 40 horas: 0,10 puntos.
- De 41 a 60 horas: 0,30 puntos.
- De 61 a 80 horas: 0,40 puntos.
- De 81 a 100 horas: 0,50 puntos.
- De 101 a 200 horas: 0,60 puntos.
- De más de 200 horas: 0,70 puntos.
4.2. Entrevista personal: hasta un máximo de 3 puntos.
5.- El Tribunal de selección fijará la fecha, hora y lugar de presentación de los candidatos.
6.- Se establecerá una bolsa de trabajo con los candidatos no seleccionados por si fuera necesario proveer en caso de renuncia o por otra causa o motivo.
El Presidente José Antonio Castillón Serrate