La Presidencia de la Comarca del Cinca Medio mediante Decreto 300/2016 de nueve de septiembre en relación con la selección de dos Técnicos en Gestión de Residuos, ha dictado lo siguiente:
Vista la memoria del proyecto de difusión y sensibilización sobre buenas prácticas en la gestión de residuos urbanos orgánicos en la Comarca del Cinca Medio.
Visto el informe técnico de situación, de fecha 8 de septiembre de 2016, que obra en el expediente en el que se expone la necesidad de realizar una contratación directa de dos Técnicos de Gestión de Residuos para que mediante gestión directa y en coordinación con el Servicio Comarcal de Residuos, ejecuten el proyecto antes descrito, ya que esta Entidad no cuenta con personal especializado en esta materia.
Vista la necesidad de desarrollo del proyecto como máximo hasta el 30 de octubre de 2016 para adecuarse a las condiciones de ejecución establecidas por las bases de las ayudas para realización de actividades de difusión medioambiental que Diputación Provincial de Huesca convoca para entidades locales y de la que esta entidad es beneficiaria.
Vistas las funciones atribuidas al Instituto Aragonés de Empleo por la legislación vigente.
Considerando el carácter esencial y el interés general de la prestación de servicios propia de Gestión de Residuos Sólidos Urbanos de los que es titular y competente esta Entidad.
Considerando lo dispuesto en los artículos 19 y 24 del Convenio Colectivo del personal laboral de esta Entidad.
Visto el informe emitido en el ejercicio de la función interventora recogida por los art 213 y ss de la Ley reguladora de las haciendas locales.
En virtud de las facultades atribuidas por la Ley 3/2002 de 25 de marzo de Creación de la Comarca del Cinca Medio y los Art. 21 de la LRBRL y el Art. 30 de la LALA.
RESUELVO
1.- Presentar Oferta Pública de Empleo ante el Instituto Aragonés de Empleo para la selección y contratación de dos Técnicos en Gestión de Residuos con carácter temporal para el desarrollo del Proyecto de difusión y sensibilización sobre buenas prácticas en la gestión de residuos urbanos orgánicos, mediante contratos de interinidad, los cuales tendrán una duración de un mes, fijándose un periodo de prueba de 15 días. Así mismo, solicitar que el INAEM realice una preselección técnica de candidatos y valoración de méritos según lo dispuesto en los apartados siguientes.
2.- Establecer los siguientes requisitos para acceder al puesto ofertado:
Estar en situación de desempleo o mejora de empleo.
Estar en posesión del título de Grado o Diplomado en Ciencias Ambientales o Ingeniería.
Permiso de conducir B1 y disponibilidad de vehículo propio
Curso de Gestor de Centros de Formación y de Docencia para la Formación Profesional.
3.- Designar al Tribunal que realizará la selección:
Presidente: Ana Carilla Sanz, Responsable de Patrimonio.
Vocales: Álvaro Palau Navarro, Responsable de Turismo.
Javier Foradada Buera, Técnico de Desarrollo
Mercedes Álvaro Bosh, Técnico de Consumo.
Secretaria de la Entidad o persona en quien delegue, que actuará como Secretaria del Tribunal.
4.- Determinar que el proceso de selección constará de:
4.1.- Valoración de méritos:
4.1.1.- Experiencia: Se valorará la experiencia laboral de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación hasta un máximo de 5 puntos.
- Por servicios prestados como formador o director de formación en la Administración Pública, 0,15 puntos por mes hasta un máximo de 3 puntos.
- Por servicios prestados como formador o director de formación en otras entidades, 0,10 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 2 puntos.
La experiencia se acreditará mediante certificación expedida por el organismo público o entidad privada en que se hubiesen prestado los servicios, en la misma deberán constar los años, meses y días trabajados y el puesto desempeñado; así mismo, se deberá presentar la certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.
4.1.2.- Formación: Se valorará de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación, con un máximo total de 2 puntos.
Por cursos superiores a 20 horas realizados relacionados con la parte esencial de la plaza convocada e impartidos por organismos públicos y no incluidos en planes de estudios de los títulos que se hayan valorado:
- Cursos menores de 20 horas: 0,02 puntos.
- Cursos de 20 a 40 horas: 0,05 puntos.
- De 41 a 60 horas: 0,10 puntos.
- De 61 a 100 horas: 0,15 puntos.
- De más de 100 horas: 0,20 puntos.
- Másters relacionados con el puesto a ocupar: 0,30 puntos por cada uno.
No se puntuarán los cursos en los que no conste expresamente el número de horas.
4.2. Entrevista personal que contendrá preguntas relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo a desarrollar en la plaza objeto de la convocatoria. Hasta un máximo de 3 puntos.
5.- Los Candidatos deberán presentarse ante el Tribunal de selección el próximo lunes 19 de septiembre a las 9 de la mañana en la sede de la Comarca del Cinca Medio provistos de DNI, curriculum vitae y méritos.
6.- Dar publicidad del procedimiento en los tablones de anuncios de la Comarca.
7.- Crear una bolsa de trabajo con los candidatos no seleccionados para la provisión del puesto en caso de renuncia o ausencia por otra causa o motivo, quedando anulada cualquier bolsa que pudiera existir anteriormente.
Lo que se comunica para conocimiento general y efectos oportunos
Monzón a dieciséis de septiembre de dos mil dieciséis
LA SECRETARIA