La Presidencia de la Comarca del Cinca Medio mediante Decreto 298/2016 de nueve de septiembre en relación con la selección de dos Peones Especialistas y un Oficial de Primera, ha dictado lo siguiente:
Vista la memoria técnica denominada “Adecuación y restauración del patrimonio en su entorno natural dentro de la Ruta del agua de la Comarca del Cinca Medio".
Vista la Resolución de 5 de agosto de 2016 de la Dirección Provincial de Huesca del Servicio Público de Empleo Estatal por la que se concede una subvención por importe de 17.620,23€ a la Comarca del Cinca Medio para la contratación de personal desempleado para la ejecución del proyecto antes citado.
Visto que el proyecto establece como fecha de inicio de la obra el día 3 de octubre de 2016 y prevé la contratación de dos peones especialistas y un oficial de primera durante tres meses y diecisiete días.
Vistas las funciones atribuidas al Instituto Aragonés de Empleo por la legislación vigente.
Considerando el interés general de la protección del Medioambiente y del Patrimonio cultural de los municipios que integran la Comarca del Cinca Medio, servicios de los que es titular y competente esta Entidad.
Considerando lo dispuesto en los artículos 19 y 24 del Convenio Colectivo del personal laboral de esta Entidad.
Visto el informe emitido en el ejercicio de la función interventora recogida por los art 213 y ss de la Ley reguladora de las haciendas locales.
En virtud de las facultades atribuidas por la Ley 3/2002 de 25 de marzo de Creación de la Comarca del Cinca Medio y los Art. 21 de la LRBRL y el Art. 30 de la LALA.
RESUELVO
1.- Presentar Oferta Pública de Empleo ante el Instituto Aragonés de Empleo para la selección y contratación de dos Peones Especialistas y un Oficial de Primera con carácter temporal para el desarrollo del Proyecto “Adecuación y restauración del patrimonio en su entorno natural dentro de la Ruta del agua de la Comarca del Cinca Medio", mediante contratos de interinidad, los cuales tendrán una duración de tres meses y diecisiete días, fijándose un periodo de prueba de 15 días. Así mismo, solicitar que el INAEM realice una preselección técnica de candidatos y valoración de méritos según lo dispuesto en los apartados siguientes.
2.- Establecer los siguientes requisitos para acceder a los puestos ofertados:
Estar en situación de desempleo.
Permiso de conducir B1 y disponibilidad de vehículo propio.
Experiencia en uso de herramientas y maquinaria.
3.- Designar al Tribunal que realizará la selección:
Presidenta: Ana Carilla Sanz, Técnico Restaurador de Patrimonio.
Vocales: Ernesto Baringo Ezquerra, Responsable del Área de Servicios.
Mercedes Álvaro Bosh, Técnico de Consumo.
Javier Foradada Buera, Técnico de Desarrollo.
Silvia Olivan Segura, Auxiliar Administrativo.
Secretaria de la Entidad o persona en quien delegue, que actuará como Secretaria del Tribunal.
4.- Determinar que el proceso de selección constará de:
4.1.- Valoración de méritos:
4.1.1.- Experiencia: Se valorará la experiencia laboral de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación hasta un máximo de 5 puntos.
- Por servicios prestados como Oficial de Primera o Peón Especialista en la Administración Pública, 0,15 puntos por mes hasta un máximo de 3 puntos.
- Por servicios prestados como Oficial de Primera o Peón Especialista en otras entidades, 0,10 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 2 puntos.
La experiencia se acreditará mediante certificación expedida por el organismo público o entidad privada en que se hubiesen prestado los servicios, en la misma deberán constar los años, meses y días trabajados y el puesto desempeñado; así mismo, se deberá presentar la certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.
4.1.2.- Formación: Se valorará de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación, con un máximo total de 2 puntos.
Por cursos superiores a 20 horas realizados relacionados con la parte esencial de la plaza convocada e impartidos por organismos públicos y no incluidos en planes de estudios de los títulos que se hayan valorado:
- Cursos menores de 20 horas: 0,02 puntos.
- Cursos de 20 a 40 horas: 0,05 puntos.
- De 41 a 60 horas: 0,10 puntos.
- De 61 a 100 horas: 0,15 puntos.
- De más de 100 horas: 0,20 puntos.
- Másters relacionados con el puesto a ocupar: 0,30 puntos por cada uno.
No se puntuarán los cursos en los que no conste expresamente el número de horas.
4.2. Entrevista personal que contendrá preguntas relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo a desarrollar en la plaza objeto de la convocatoria. Hasta un máximo de 3 puntos.
5.- Los Candidatos deberán presentarse ante el Tribunal de selección el próximo lunes 26 de septiembre a las 12 de la mañana en la sede de la Comarca del Cinca Medio provistos de DNI, curriculum vitae y méritos.
6.- Dar publicidad del procedimiento en los tablones de anuncios de la Comarca.
7.- Crear una bolsa de trabajo con los candidatos no seleccionados para la provisión de los puestos en caso de renuncia o ausencia por otra causa o motivo, quedando anulada cualquier bolsa que pudiera existir anteriormente.
Lo que se comunica para conocimiento general y efectos oportunos
Monzón a dieciséis de septiembre de dos mil dieciséis
LA SECRETARIA