EDICTO SELECCION

 

La Presidencia de la Comarca del Cinca Medio mediante Decreto 478/2018 de dos de octubre en relación con la selección de dos peones especialistas y un oficial de primera, ha dictado lo siguiente:

Vista la memoria técnica denominada “Recuperación de senderos y fuentes en la Comarca del Cinca Medio”.

Vista la Resolución de 21 de noviembre de 2018 de la Dirección Provincial de Huesca del Servicio Público de Empleo Estatal por la que se concede una subvención por importe de 19.321,45 € a la Comarca del Cinca Medio para la contratación de personal desempleado para la ejecución del proyecto antes citado.

Visto que la resolución establece financiación para la contratación de dos peones especialistas y un oficial de primera durante tres meses y veinticinco días.

Vistas las funciones atribuidas al Instituto Aragonés de Empleo por la legislación vigente.

Considerando el interés general de la protección del Medioambiente de los municipios que integran la Comarca del Cinca Medio, servicios de los que es titular y competente esta Entidad.

Considerando lo dispuesto en los artículos 19 y 24 del Convenio Colectivo del personal laboral de esta Entidad.

Visto el informe emitido en el ejercicio de la función interventora recogida por los art 213 y ss de la Ley reguladora de las haciendas locales.

En virtud de las facultades atribuidas por la Ley 3/2002 de 25 de marzo de Creación de la Comarca del Cinca Medio y los art. 21 de la LRBRL y el art. 30 de la LALA.

RESUELVO

1.- Presentar Oferta Pública de Empleo ante el Instituto Aragonés de Empleo para la selección y contratación de dos Peones Especialistas y un Oficial de Primera con carácter temporal para el desarrollo del Proyecto “Recuperación de senderos y fuentes en la Comarca del Cinca Medio”, mediante contratos de interinidad, los cuales tendrán una duración de tres meses y veinticinco días, fijándose un periodo de prueba de 15 días. Así mismo, solicitar que el INAEM realice una preselección técnica de candidatos y valoración de méritos según lo dispuesto en los apartados siguientes.

2.- Establecer los siguientes requisitos para acceder a los puestos ofertados:

Estar en situación de desempleo.

Permiso de conducir B1 y disponibilidad de vehículo propio.

Experiencia en uso de herramientas y maquinaria de un mínimo de 3 meses para los peones y de 6 meses para el oficial.

3.- Designar al Tribunal que realizará la selección:

Presidente: Ernesto Baringo Ezquerra, Responsable del Área de Servicios.

Vocales:  Ana Carilla Sanz, Técnico Restaurador de Patrimonio.

Berta Llorens Vilaplana, Administrativo.

Mercedes Álvaro Bosch, Técnico de Consumo                

Daniel Trullén Floría, Secretario de la Entidad o persona en quien delegue, que actuará como Secretario del Tribunal.

4.- Determinar que el proceso de selección constará de:

4.1.- Valoración de méritos:

4.1.1.- Experiencia: Se valorará la experiencia laboral de acuerdo con el detalle que se contiene a continuación hasta un máximo de 5 puntos.

- Por servicios prestados como Oficial de Primera o Peón Especialista en la Administración  Pública, 0,15 puntos por mes hasta un máximo de 3 puntos.

- Por servicios prestados como Oficial de Primera o Peón Especialista en otras entidades, 0,10 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 2 puntos.

La experiencia se acreditará mediante certificación expedida por el organismo público o entidad privada en que se hubiesen prestado los servicios, en la misma deberán constar los años, meses y días trabajados y el puesto desempeñado; así mismo, se deberá presentar la certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

4.1.2.- Formación: Se valorará de acuerdo  con el detalle que se contiene a continuación, con un máximo total de 2 puntos.

Por cursos superiores a 20 horas relacionados con la parte esencial de la plaza convocada e impartidos por organismos públicos y no incluidos en planes de estudios de los títulos que se hayan valorado:

 - Cursos menores de 20 horas: 0,02 puntos.

          - Cursos de 20 a 40 horas: 0,05 puntos.

          - De 41 a 60 horas: 0,10 puntos.

          - De 61 a 100 horas: 0,15 puntos.

          - De más de 100 horas: 0,20 puntos.

          - Másters relacionados con el puesto a ocupar: 0,30 puntos por cada uno.

No se puntuarán los cursos en los que no conste expresamente el número de horas, no obstante, se considerará que un Crédito equivale a 20 horas lectivas

4.2. Entrevista personal que contendrá preguntas relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo a desarrollar en la plaza objeto de la convocatoria. Hasta un máximo de 3 puntos.

5.- Los candidatos deberán presentarse ante el Tribunal de selección el próximo martes 16 de octubre de 2018 a las 9:30 de la mañana para el puesto de peones y a las 11 de la mañana para el puesto de oficial de primera en la sede de la Comarca del Cinca Medio provistos de DNI, curriculum vitae y méritos.   

6.- Dar publicidad del procedimiento en los tablones de anuncios de la Comarca.

7.- Crear una bolsa de trabajo con los candidatos no seleccionados para la provisión de los puestos en caso de renuncia o ausencia por otra causa o motivo, quedando anulada cualquier bolsa que pudiera existir anteriormente.

8.- La presentación a esta Oferta de empleo implica, a los efectos previstos en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el consentimiento de los afectados para su inclusión en el Fichero de Personal de esta entidad local, cuya finalidad es la derivada de la gestión del área de recursos humanos, siendo obligatoria su cumplimentación, disponiendo de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legalidad vigente, y siendo responsable del fichero la entidad local.

Monzón a la fecha de la firma electrónica.

EL SECRETARIO INTERINO

DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE

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